Информационное сообщение для работодателей о начале приема документов на получение субсидии в Министерстве труда Удмуртской Республики

Дата: 17.11.2016 | Просмотров: 2076 | Вложенного файла нет | Версия для печати
Информационное сообщение для работодателей о начале приема документов на получение субсидии в Министерстве труда Удмуртской Республики

Уважаемые работодатели!

В целях содействия трудоустройству граждан, высвобожденных с иных предприятий, выпускников профессиональных образовательных организаций, инвалидов, а также в целях сохранения занятости своего персонала в случае введения режима неполной занятости или простоя, Вы можете принять участие в дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Удмуртской Республики в 2016 году.

Субсидии предоставляются:

1) на возмещение заявителям, реализующим программы развития организации, в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций при условии принятия таких работников на постоянную работу, в размере не превышающем минимальной заработной платы, установленной на территории Удмуртской Республики, в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30 ноября 2015 года (далее - минимальная заработная плата в Удмуртской Республике), увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, на одного человека в месяц;

2) на возмещение заявителям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество:

на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, в размере не более 100,0 тыс. рублей на одного инвалида;

на наставничество инвалида I или II группы в процессе его трудоустройства и адаптации на рабочем месте в размере, не превышающем минимальной заработной платы в Удмуртской Республике, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на одного человека в месяц;

3) на возмещение заявителям, реализующим мероприятия, связанные с обеспечением временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), затрат на заработную плату трудоустроенного на временную работу гражданина в размере, не превышающем минимальной заработной платы в Удмуртской Республике, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, на одного человека в месяц.

Субсидии предоставляются при соблюдении в совокупности следующих условий:

1) отсутствие в отношении заявителя начатой процедуры ликвидации либо отсутствие возбужденного арбитражным судом дела о признании заявителя банкротом на дату подачи заявления о предоставлении субсидии;

2) деятельность заявителя не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, на дату подачи заявления о предоставлении субсидии.

Прием документов на предоставление субсидии осуществляется в государственном казенном учреждении Удмуртской Республики "Центр занятости населения", расположенном по месту регистрации (фактического размещения) Вашей организации.

Адреса и контактные телефоны Вы можете посмотреть на нашем сайте.

Для получения субсидии заявитель представляет центр занятости населения следующие документы:

1) заявление о предоставлении субсидии по форме согласно приложению к настоящему Положению;

2) документ, подтверждающий полномочия уполномоченного лица заявителя на подписание договора, указанного в пункте 15 настоящего Положения;

3) справку-расчет субсидии;

4) справку о размере уплачиваемых страховых взносов заявителя в государственные внебюджетные фонды;

5) в случае реализации мероприятия, указанного в подпункте 2 пункта 3 настоящего Положения, технико-экономическое обоснование затрат на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места инвалида.

6) в случае реализации мероприятия, указанного в подпункте 3 пункта 3 настоящего Положения, надлежащим образом заверенную копию одного из документов: приказа об установлении неполного рабочего времени или временной приостановке работ, приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, приказа о проведении мероприятий по высвобождению работников.

Источник: http://www.mintrud.udmurt.ru/info/messages/1627/



Информационное



Возврат к списку "Сельское хозяйство"